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程虹：總有一些事情需要奮不顧身

摘要：7月11日-12日，來自武漢大學(xué)、清華大學(xué)、香港科技大學(xué)和中國社會科學(xué)院的100多位老師、博士與碩士齊聚廣州，正式拉開了“2015年廣東省制造業(yè)‘轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效’企業(yè)-員工匹配調(diào)查”大規(guī)模開展的序幕。

——2015年廣東省制造業(yè)“轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效”企業(yè)-員工匹配調(diào)查紀(jì)實(shí)之一

7月11日-12日，來自武漢大學(xué)、清華大學(xué)、香港科技大學(xué)和中國社會科學(xué)院的100多位老師、博士與碩士齊聚廣州，正式拉開了“2015年廣東省制造業(yè)‘轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效’企業(yè)-員工匹配調(diào)查”大規(guī)模開展的序幕。
　　暑期是大學(xué)的老師和同學(xué)休息與調(diào)整的時期，但是大家卻充滿激情的在火熱的南國，開展這樣一次為期近20天的調(diào)查。
　　為了這次調(diào)查，香港科技大學(xué)的樸之水教授、清華大學(xué)的李宏彬教授和中國社會科學(xué)院的都陽教授，針對問卷的設(shè)計和調(diào)查的組織，已經(jīng)努力了3年多的時間。
　　同樣也是為了這次調(diào)查，武大質(zhì)量院和幾個協(xié)同單位，從去年8月份開始，前后在廣東順德、深圳和東莞開展了3次試錯式的調(diào)查；在江蘇揚(yáng)州進(jìn)行了為期1個月的仿真式調(diào)查；又在廣東廣州和潮州進(jìn)行了為期3周的小規(guī)模正式調(diào)查，投入了大量的人力和財力。
　　這一次在廣東的大規(guī)模調(diào)查，更是涉及到對18個區(qū)域、近500家企業(yè)和5000名員工的樣本調(diào)查，其加上調(diào)查員人工的總投入累計要突破200萬元。
　　不僅如此，廣東省、市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）5級政府機(jī)構(gòu)的官員，也有近百人組織和參與對這次調(diào)查的安排、協(xié)調(diào)與支持。
　　僅僅是在廣東這一個省，就是如此大規(guī)模的人、財、物的投入，對一項社會調(diào)查來說，可以稱得上是不計成本和不計代價！
　　這樣做值得嗎？　　為什么要這樣做？
　　這次調(diào)查的背景，是中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新常態(tài)，也就是投資驅(qū)動和勞動力紅利的中國模式正在漸行漸遠(yuǎn)。在這樣的背景下，中國經(jīng)濟(jì)的投資與需求有什么變化、社會融資和利率的真實(shí)水平究竟如何、匯率和進(jìn)出口結(jié)構(gòu)在發(fā)生什么變化、人力資源的就業(yè)和工資成本的趨勢是怎樣的、創(chuàng)新和質(zhì)量競爭力的行為是否反映了新常態(tài)的需求？這一切問題的回答，都是這次調(diào)查所涉及到的，也是這些調(diào)查數(shù)據(jù)將真實(shí)反映出來的。雖然投入巨大，但是能夠獲得對這些問題的一手?jǐn)?shù)據(jù)，其產(chǎn)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這些有形的投入，這樣的調(diào)查當(dāng)然是值得的。
　　宏觀的基礎(chǔ)一定是微觀，要研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要研究經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量，我們一直的視角都是從微觀的角度來進(jìn)行觀察。這個最重要的微觀主體就是企業(yè)，因而這一次到企業(yè)去進(jìn)行這樣大規(guī)模的調(diào)查，獲取大樣本的數(shù)據(jù)，正是這一思路最好的實(shí)踐。提出微觀的思路并不難，最難的是找到微觀的數(shù)據(jù)。因為，企業(yè)有很多方面的原因不愿意提供這些數(shù)據(jù)，要找到這些數(shù)據(jù)就要克服諸多想得到和想不到的困難。正是由于這個原因，我國從2007年以后，就一直沒有大樣本和高質(zhì)量的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)。這種狀況所影響的絕不僅僅是科學(xué)研究缺乏基本的數(shù)據(jù)支持，更要命的是它會影響對經(jīng)濟(jì)形勢的分析和判斷，并進(jìn)而誤導(dǎo)政府和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策。正是基于對這一使命的擔(dān)當(dāng)，武漢大學(xué)、清華大學(xué)、香港科技大學(xué)和中國社會科學(xué)院，才決定無論如何也要把這個難關(guān)攻克，即使有再大的難度也要去做，因為它有比難度更大的價值。
　　這一次調(diào)查的共同承擔(dān)機(jī)構(gòu)，都是世界和中國知名的科研與教學(xué)單位，一個日常的職責(zé)是培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生。學(xué)生的學(xué)習(xí)在很大程度上來自于對社會的認(rèn)識，尤其是來自于對企業(yè)的認(rèn)識，而這種認(rèn)識最重要的方法之一就是調(diào)查。這一次的調(diào)查，有我們4個機(jī)構(gòu)的碩士生和博士生參加，也有很多年青的老師參加，他們在參與過程當(dāng)中，不僅可以學(xué)到規(guī)范的科學(xué)研究和調(diào)查方法，更可以提高對問題的分析和識別能力，以及在與企業(yè)溝通中的行為能力和意志力。實(shí)際上，通過調(diào)查是在搭建一個平臺，來促使年青的老師和碩士、博士生們更快的成長，而這個收獲在這一年當(dāng)中已經(jīng)越來越明顯，所以人才紅利也是這次調(diào)查為什么要進(jìn)行的重要原因。
　　雖然這次調(diào)查的數(shù)據(jù)還沒有完全出來，但是廣東很多地方的政府部門和官員已經(jīng)在翹首以待了。因為，這些數(shù)據(jù)將會是對廣東轉(zhuǎn)型升級中企業(yè)的一次掃描和體檢，將對政府的經(jīng)濟(jì)決策起到重要的支撐作用?？雌饋碇皇顷P(guān)于廣東的數(shù)據(jù)，但是廣東企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展對全國都具有樣本意義，因而這些數(shù)據(jù)也會對更高層次的政府決策產(chǎn)生重要的作用，這當(dāng)然也是這次調(diào)查的重要價值所在。
　　上周三在清華大學(xué)，有人問為什么企業(yè)愿意接受這次調(diào)查？我的回答很簡單，那就是這次調(diào)查對企業(yè)有著重要的價值。這次調(diào)查的問卷實(shí)際上全面反映了企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵問題，即使企業(yè)只是對照著填報，也是一次對企業(yè)自身的掃描和體檢，從中可以分析和感知企業(yè)在轉(zhuǎn)型中的現(xiàn)狀與趨勢。更不要說，這些數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計完成之后（不涉及某一具體企業(yè)的數(shù)據(jù)信息），更可以讓企業(yè)完整的看到行業(yè)與區(qū)域企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的真實(shí)狀況，從而對照著修正自己的發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新路徑。這些對企業(yè)的價值，也是驅(qū)動我們?nèi)ヌ魬?zhàn)這一高難度調(diào)查項目的重要原因。
　　做出高水平的科學(xué)研究，尤其是做出對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量問題的高水平研究，對國內(nèi)外的學(xué)者都有著巨大的吸引力。但是，阻礙這一目標(biāo)的主要困難，就在于缺乏真實(shí)、客觀和全面的高質(zhì)量數(shù)據(jù)。沒有好的數(shù)據(jù)就不可能做出高水平的研究，這是學(xué)者們的普遍共識，特別是要獲得進(jìn)入企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)就更為重要了。因而，要推動中國學(xué)術(shù)研究的進(jìn)步，就需要我們這樣深入到企業(yè)的現(xiàn)場去獲得真實(shí)的一手?jǐn)?shù)據(jù)，這種價值無論怎樣估計都不過分。
　　在世界上，總有一些事情需要不計代價、不計功利的去做，只有奮不顧身才能實(shí)現(xiàn)真正有價值的目標(biāo)。
　　2015年廣東省制造業(yè)“轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效”企業(yè)-員工匹配調(diào)查，就是這樣一件值得我們奮不顧身去做的事情。它對我們?nèi)w參與者來說，不是負(fù)擔(dān)，而是機(jī)會；不是投入，而是收獲。